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惊艳,中海这套精工体系!
明源云
2022-11-08

这一轮洗牌,让两类企业“跑”了出来——


一类是真正在做好产品、好服务的房企;一类是精细化管理、能向内要红利的房企。


能兼顾这两者的凤毛麟角,但,中海地产绝对位列其中。


业内甚至有人笑言:中海才是真正的“卷王”。你看,在行业“急冻”的2021年,中海地产的净利润率仍稳居行业高位,这背后不仅代表其较高的盈利能力,更代表其经营能力、精细化管理能力等综合水平。与此同时,中海的产品品质在业内一直有口皆碑。甚至可以说,在造好房子这件事上,没有几家房企比中海更精通了。


但今天,品质君想聊聊中海的地区公司——中海企业发展济南公司(以下简称中海济南)。


不仅是因为中海济南连续5年销售破百亿,多次占据当地销售排行榜top3,更因其产品品质在集团名列前茅。仅2021年,中海济南就获得了多项重量级的成果——从国家级“广厦奖”,到省级“泰山杯”,到中建集团级“中建集团科技技术一等奖”,再到中海集团级“中海地产工程质量奖”……个个拿出来都含金量十足!



外界只知道中海工程做得好,到底好在哪?中海济南绝对可以作为一个窗口。


今天,品质君带你走进中海济南,深度解密中海的精工体系,以及组织精简下如何将精工体系贯彻落实?

01

“3精”工程体系
管理前置,建造过程更精细


所谓“工科中海”,讲究的是工程建造过程中的“严谨”和“精细化”。


中海济南在工程管理上强调:打造好产品,既要想明白更要干明白。在集团标准化体系下,中海济南形成了特色标准化“3精”工程体系。

这套体系有三大特点:1、精细,整套体系涉及7 大建设板块(质量评估、查验销项、技术管理、安全材料、进度策划、合作商管理考核评价),同时有166项标准动作、制度指引,整体涵盖了70%项目工程管理内容;2、精准,以工程常见缺陷的长效治理为目标;3、精炼,所有制度、指引简易化,表格工具易使用。


其中,中海济南有几大特色亮点:


第一,形成了四个技术小组:技术研发小组、岩土评审小组、BIM叠图评审小组、机电安装小组;


这是中海济南的第一大特色。


四个技术小组其实就是虚拟小组,由工程分管领导担任组长,下设组员是相关专业技术骨干,甚至会外聘专家,相当于一个技术攻关小组。主要评审把控一些方案和节点,包括从结构、质量、安全、成本等方面进行综合把控,使方案经济合理,方便施工。


这些技术小组一般在项目早期阶段就提前介入,通过在前端进行纠偏管控,来保证项目精准落地。


以岩土评审小组为例,评审小组会从结构安全、便于施工、经济合理等角度出发,对“基坑支护降水方案”、“试桩方案”、“部分重大结构变更及加固方案”进行岩土评审工作。对最重要的“基坑支护降水方案”,在公司层面评审并形成评审意见后,岩土评审小组还会过程监督项目落地执行。而对于深基坑、复杂基坑,评审小组甚至邀请外部专家来进行评审,取得专家认可后方能施工,这为项目安全生产、高质量建设打下了坚实基础。


中海济南最早只有技术研发小组,后来新增了岩土评审小组和BIM叠图评审小组,再到最新的机电安装小组,这个虚拟组织一直在增加,侧面反映出中海济南工程管理重品质、强行活的孜孜追求,精细化程度越来越高。


▲济南中海某项目的精细化铺贴


第二,形成了项目全过程的三大检查体系,包括停止点检查、过程专项检查和三未施工检查。其中,三未施工指的是:是否按图施工,是否按合同施工,是否按样板施工,这是在交付前1-3个月进行的。


第三,形成了一套211数字密码:包括2个会议——双周进度会、月度工程专题会;1项帮扶体系——工程管理部帮包责任制和1项考核体系——考奋行责。


这里有个值得一提的点,就是中海济南的考核制度——“考奋行责”,这是把整个项目全周期工程管理通过评分量化精准考核,公平公正


这个评分维度不但包括进度、质量、安全等常规模块,还包括后端的交付维修、维修满意度得分,质量安全PDCA得分,甚至包括微创新、团队建设赋能等不同维度的考核评分,最后总分相加来得一个项目的综合排名。


通过用全面立体的考核制度进行牵引,中海济南真正保证每一个项目在建造过程中,实现又快又好的高质量精工建造!


▲济南中海某项目公区优秀做法


02

组织精简下
数字化助力精工体系落地


从去年下半年以来,地产行业迈入寒冬。整个行业都在节衣缩食、减员提效,准备过冬。


在组织精简的情况下,如何让之前的精细化管理持续落地?


这时,就要靠中海济南强大的内驱力和创新力。


去年,中海济南携手明源云,打造了业内领先的数智工程APP


为什么说是业内领先?因为济南中海通过这套数字化工具,在人员有限的情况下,真正将精细化管理贯穿到了极致!


首先,人少事多的情况下,济南中海通过APP实现了提质提效


以前在工地上,监理检查完之后,甲方项目经理或甲方工程师还得去复查监理的检查结果。现在,中海把所有需要人工来监控、去现场检查的内容,让项目上进行自查。然后,将项目部、监理、施工单位,甚至到班组的所有检查结果统一上传到数智工程APP上,工程管理平台就能在线对几方结果进行拉通、对比,从而真实了解工地现场进度、质量和安全情况。


这既直接减少了一线的工作量,同时又能对项目上的弱项、短板一目了然,公司平台就能针对性帮助项目做改善和提升。


但众所周知,中海济南的精工体系对一线的管理要求极高。现在组织精简的情况下,如何通过app来确保一线执行不走样?


济南中海通过APP设置了几道关卡:


关卡一:让制度变流程,用流程引导一线行为不变形


好的工程质量来自高标准的工程管理体系。中海具有完备且严苛的质量标准体系,但体系更多停留在纸上,如何变成一线的管理行为?


工程管理部将制度体系内置到系统中,通过APP指导一线工作,从而减少了因个体差异导致的质量不一、动作变形,确保管理体系和质量标准在项目上真落地。


关卡二:从读图到方案策划,在前端确保一次性做对


越是精工品质,越要确保从前端开始就一次性做对,减少返工和质量风险,这就对前端的图纸管理和方案管理提出精细化需求


仅仅是“图纸会审”,济南中海有多重视?


从中海济南总经理到工程分管领导,都对图纸方案有非常严苛的要求。在总包定标10天后,工程管理部必须牵头组织联合图审,发现问题进行集中答疑,后边再做精细化修正。不仅如此,项目上每周都有“读图看图行动”,每个项目每周在固定时间会同参建单位一起集中读图审图,图纸问题进早发现、早反馈,拉通设计管理部、合约管理部、客户服务部、营销策划部等部门,统一意见、达成共识精准指导现场施工。


▲济南中海某项目,天台的精细化处理


那么,“读图看图行动”如何通过数智工程APP进行管理?


中海济南是这样做的:每周,项目部都要在APP端上传工程图审的成果,工程管理平台会进行统计,查看每个项目上传的情况,然后在技术负责人群里进行通报和晾晒,连续超过三次没有上传图审成果,在《考奋行责表》里会扣掉相应的分数。


“细节决定成败,细节体现精品”,济南中海在项目开发过程中尤其注重方案的细节策划,

方案的细致程度也能看出项目的管控水平、总分包单位的用心程度。


——以前,方案评审只是在项目部一个层面进行,审核完后直接存档。

——现在,方案评审后必须上传到APP:一方面,多方线上协同,提前规避方案错漏无效,减少返工及质量风险;另一方面,一旦方案有问题,会被平台打回要求修改后重新上传确认。如果项目上没有按照要求修改,一旦出现问题可以在线追溯。


关卡三:从进度、质量到安全,通过数智工程APP闭环管理


以日常的现场巡查为例,进度、质量、安全等多方巡查的现场问题,现在通过数智工程APP就能实现快速登记,问题随手拍、语音录入、一键转发微信,系统自动派单,整改过程透明,避免因问题遗漏导致隐患发生。


一旦整改超时,微信端会实时进行推送,如此一来确保了问题整改的闭环。


关卡四:各职能线上交圈拉通,从小闭环到大闭环


仅仅只有项目部把行活干好,远远不够。


为确保设计图纸交圈和设计效果落地,满足客户的使用功能,避免造成施工错误、客户投诉、成本浪费,数智工程APP特别设置了设计、客服等职能线巡检板块


例如,设计同事在进行专项巡检时,一旦发现问题,不用像以前那样通过开会来层层下达整改指令。现在,设计同事直接在线登记,数智APP后台自动派单,实现整改过程的高效透明。


在中海济南,工程管理部是需要配合客户服务部做《缺陷库》的完善、补充和反馈的。当《缺陷库》从后端反馈到前端时,工程管理部将缺陷问题在工程联合图审环节进行规避,这就真正完成了 “大闭环管理”——从设计到施工再到交付维保,整个项目开发全周期流程在APP上全部横向拉通了,各职能线交圈更智能,问题整改更及时、反馈更高效。

有房企要问:这件事我们也做了,但却落不了地。中海济南是怎么做到的?


还是领导重视。中海济南的总经理会亲自关注APP上的数据,倒逼设计部门、客服部门和工程部门在线上全面拉通、交圈。APP还会对项目上的优秀做法、错误案例进行沉淀,推广优秀,警示错误。


可以说,中海济南和明源云一同研发的这套数智工程APP,真正打造了“数据赋能与精益建造”新模式。尤其是通过打通项目部、设计管理部、客户服务部、监理单位、总包、分包单位的管理壁垒,实现了多职能、多单位在线协同、闭合管理,成为项目全过程PDCA的最有效抓手。


通过数智工程app,中海济南还实现了从基础、主体到装饰装修全过程的房屋质量管理档案,这已走在了行业前列!


小结


地产行业迈入“拼内功”时代。


要想在更加残酷的竞争中赢到最后,精细化管理能力和数字化升级提效,被看作是房企生存的新解药。


中海济南已通过有特色的精工管理体系和超强的产品兑现力,赢得了市场和业主口碑。

现在,他们正通过管理数字化升级,打造更精锐的团队战斗力。


这才是这一轮行业大调整希望看到的正确示范。相信在这个新时代,中海济南这样的公司会越做越好!


建设全周期数字化管控, 提人效、强管理
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